受入業種、地域、人数、期間等のケースによって異なります。 詳しくは担当者がお見積り致しますのでお気軽にお問合せください。
受入れ企業様自身の目で技能実習生候補者の人柄や経験、仕事ぶりを見てもらうと良い選考結果結果に繋がります。 また、出稼ぎ感覚の応募者を排除するとともに、本人および家族が日本の技能実習制度を十分に理解している人を 選抜することが重要です。
企業の常勤職員数により、年間の受入れ可能人数が決まります。 詳しくは「こちら」をご覧ください。
実習期間終了時点で、各技能検定に合格をした場合に技能実習生として最長3年間在留期間が延長できます。 なお、３年間の技能実習生受入可能対象職種以外は１年間日本に滞在し、業務従事することが出来ます。
技能実習生の宿泊施設は受入れ企業にて用意していただく必要があります。 広さは、居住空間6畳に2人が目安となります。宿泊施設の家賃は技能実習生負担も可能です。
申し込みを頂いてから、日本に入国するまでは約6ヶ月の期間を頂いております。 この期間中に技能実習生は母国で日本語、日本での生活一般に関する知識（日本の歴史･文化、生活様式、職場のルール）、技能等でなく、毎日の運動で体力も養い、身体共に磨かれた技能実習生が入国します。 入国後は約1ヶ月の講習期間を経て受入れ企業に配属されます。
技能実習生は入国前と、入国後の講習で日本語教育を受けております。 しかし、個人差がありますので、言葉の不便は否めません。 技能実習生も一生懸命克服しようと頑張りますので、コミュニケーションを取ることにより、双方の理解も高まってきます。
技能実習生の万一のけがや病気に備え、一般の労働者と同様、健康保険に加入しますので安心です。 技能実習中以外での事故やケガ、病気につきましては、健康保険が適用されるため費用の3割は自己負担となります。
技能実習生の残業や休日出勤は可能です。労働基準法が適用されるため、1日8時間（1週40時間）を超えて労働させる場合、または4週4日の法定休日に労働させる場合には、36協定を締結する必要があります。
仕事以外でも実習生の相談に乗るなどきめ細やかにケアし、送り出し機関、受け入れ企業とも連携して定期的に巡回するなど万全のサポート体制を整備しています。
